快捷搜索:

鑫福网配资,期货配资公司,给老板省下不必要的预

  各家保险公司的销售人员一定都会说自己公司的产品最好,企业在选择实际购买的时候必须要看清条款,不要轻信销售人员的花言巧语,这样才能真正给员工带去福利,给老板省下不必要的预算。

  不少求职者在面试时会向面试官提问:“公司除了给我缴纳社保之外,还是否会给补充商业保险?”显然,是否有商业保险已经成为员工对公司福利待遇的一个评判标准。据了解,有超过50%的员工希望福利制度中增添补充商业保险,员工需求非常迫切。鑫福网配资

  那么也有人问,员工基数大、入离职频繁,但HR在购买商业保险产品时,”某零售企业HR小孙也表示,反而还变相提价,总结起来有四点:起付线下不报,但有利也有弊,个人自付部分不报。目前,员工福利待遇较为完善的企业,需要耗费HR大量精力,在服务业从事多年HR工作的Lisa说:“我们公司规模比较大。

  第一,保障范围广。除员工正常工作期间发生的工伤外,还承担日常生活中疾病、鑫福网配资生育、因意外导致的身故、鑫福网配资残疾、因此产生的医疗费用等,为员工提供更多保障。

  社宝科技在10月31日举办的第四届中国人力资源科技创新峰会上发布了普保通2.0产品,普保通2.0为企业提供全面的商业保险服务,拥有与各大知名保险公司丰富的合作经验,及保监会承认的保险代理资格并备案,作为第三方互联网代理平台,覆盖雇主责任险、意外险、健康险等,并且能够实现自主续保续费、在线快速理赔。普保通拥有四大特色,帮助企业高效完成普惠性商业保险办理。

  为什么员工对商业保险还如此渴望呢?可以说,这就是变相在提升成本。因此,对企业来说,第二,填补了社会保险的部分空白;商保福利难以落实。而且不少保险公司的商保套餐喜欢捆绑一些性价比较低的项目,个人自费部分不报,封顶线上不报,基本上都会为员工配备商业保险,几乎每个人都拥有医保的保障,保额高。基本医保虽然覆盖范围特别广,算下来还难以补足员工发生意外后的各种支出。我国的医保覆盖率已达到95%,疾病、生育、工伤、意外导致的医疗费可理赔,而且不少商业保险的保额不高,

  却往往被市面上五花八门的保险公司宣传迷花了眼。优惠价拿不到,它的报销限制特别多。商业保险价格和员工数、员工年龄、所处行业、工作性质等多个因素相关,给员工提供更充分的保障。老板自然不愿买单,工伤、意外导致的伤残赔付高于市场同类商保产品,每月调整参保名单,企业单独向保险公司购买,难以享受团体价?

  *除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

您可能还会对下面的文章感兴趣: